为贯彻落实学校党建工作会议精神，进一步发挥学科带头人、特聘教授作为学校卓越领军人才的引领带动作用，更好地理清责任，培植团队，构建梯队，释放效能，推动学科建设，为学校跻身“世界一流学科”大学行列提供驱动力，2016年1月19日下午，校党委副书记、校长曹诗权主持召开学科带头人、特聘教授座谈会。校党委副书记黄祖跃，校党委委员、副校长汪勇出席会议。37位学科带头人和特聘教授代表以及学校办公室、组织人事处、教务处、研究生院、科研处等单位负责人参加会议。

会上，各学科带头人和特聘教授代表就个人近期取得的主要成绩和下一步工作计划等作了汇报，并结合个人经历和学校实际，围绕学科建设等提出了意见和建议。曹诗权校长在听取汇报的过程中与学科带头人、特聘教授代表进行交流，提出了具体交流互动意见。

在听取汇报后，曹诗权校长作了讲话。他对学科带头人和特聘教授为学校发展建设所付出的心血和取得的业绩给予充分肯定，向学科带头人和特聘教授表示感谢和敬意。他指出，高素质的师资队伍是学校建设发展的根本保证。学科带头人、特聘教授作为学校的卓越领军人才，既是来之不易的一支优秀队伍，是学校的宝贵资源，也是推动学科建设和引领学科发展的主体力量。当前，学校正在抢抓机遇，全力争取进入“世界一流学科建设大学”行列，提升学科建设质量和水平的任务迫切艰巨，学科带头人和特聘教授要“鼓劲、加压、提神”，切实发挥引领作用，提升学校的创新力、竞争力和学科建设水平。他强调，按照校党委的部署，2016年是学校实施“一流学科建设工程”的启动年，全校要开展学科建设“大学习、大讨论、大调研”活动，教授是引领学科建设发展的主体，学科带头人和特聘教授要积极带头参与活动，利用寒假时间，围绕学科建设认真思考研究，于下学期开学初每人提交一篇思考心得和举措建议的书面材料，为学科建设贡献成果，学校将专门汇编文集，供全校教职工学习参考。宣传部、网络信息中心等职能部门要在校报、校园网上开辟专栏，展示宣传学校优秀教师的先进事迹；建立名师栏，一个一个推介特聘教授、学科带头人和骨干教师，进一步扩大先进人物的影响力。曹诗权校长还就切实发挥学科带头人和特聘教授作为“卓越领军人才”作用提出了四点要求：一是要把“卓越”当做为人、为师、为学的历练过程。要自始至终坚持卓越，不断创新、创造和推进“卓越”，克服懈怠、倦怠的消极情绪，摒弃“船到码头车到站”的思想观念，让“卓越”永远在路上。二是要把“领军”当做使命和任务。“大学必有大师，大师必有团队”，学科带头人和特聘教授要切实承担起“领军”责任，组建团队、搭建梯队，把个人的突出业绩转化为推进学科建设的强大效能，让“领军”精神薪火相传。三是要把“人才”当做责任和担当。学科带头人、特聘教授不是功劳簿、不是荣誉和表彰，而是义不容辞的责任。要落实好“双带头”的主体责任，既要做学科建设、教学、科研的带头人和引路人，又要做过硬政治思想素质和良好师德师风的带头人和引路人。大多数学科带头人和特聘教授也是共产党员，更要落实好共产党员的模范带头责任。四是要在思想上、观念上、行动上做“开放、包容、合作、进取”的践行者和带头人。京玉书记提出要在全校上下形成“开放、包容、合作、进取”的治校办学风气，非常切合学校实际。学科带头人和特聘教授对学校相关领域的情况更加了解，要在推进学科建设和其他工作中找准和抓住问题点，查漏补缺，取长补短，锐意进取，做营造良好风气的带头人。

黄祖跃副书记指出，全校教职工要增强建设“双一流”大学的使命感和紧迫感，特别是要重视发挥学科带头人和特聘教授的作用，努力打造名师，形成团队。学校要科学研究和准确把握研究生人才培养定位，结合实际需求，改进培养方式，探索为全国各地公安院校培养师资队伍，使学校成为公安师资人才的一个重要源头。要注重成果转化，加大力度提高教师国际化水平。组织人事处、科研处等职能部门要增强对教师的服务能力，多为广大教师提供信息和政策指导服务。

汪勇副校长指出，学校正在起草“十三五”学科发展规划，将以二级学科为建设单位，科学配置资源，层层落实责任，弥补评估指标短板，建立绩效考评制度，用制度约束和激励机制保障和推动学科建设，让真正有造诣、有资历、能宽容的人带领团队，积极引进年轻人才，“团结起来打硬仗”，切实为一流学科建设做出贡献。学科带头人和特聘教授是学校建设世界一流学科的主力军，是“关键少数”，要具备学术常识、学术风范和学术气质，发挥出应有的作用。

学校召开学科带头人、特聘教授座谈会

曹诗权校长主持会议并讲话